拒绝组织提拔暴露出了基层难

2019-07-25 作者:澳门葡京   |   浏览(199)

  7月19日,经《中国纪检监察报》等媒体报道及转载后,云南绥江县两名女性党员干部钟尚敏、宛辛勤因拒绝组织提拔被严肃处理一事引发广泛讨论。(7月21日澎湃新闻网)

  组织考核提拔是一件升职加薪的好事,但是仍有人拒绝,不想上基层就是其中的一个原因,这件事听起来让人觉得匪夷所思,但是暴露出来的问题也值得让人深思。

  正所谓“上面千条线,下面一根针”,大家都知道基层干部不容易,环境差,事情多,责任重,成就感低……总的说来,美丽的词藻都与基层沾不上关系,苦,是对基层生活最好的概括。所以很多干部,尤其是女干部对基层不感兴趣。尤其现在脱贫攻坚任务繁重,加班加点是正常的事,而且现在好多乡镇干部安家在城市,每天上下班路上就要一两个小时,照顾孩子、家里更是不能兼顾。作为国家“行政末梢”、“官末民首”的乡镇干部不仅工作条件差,付出的辛劳多,得到的报酬少,而且很少受到政策的眷顾,常常使乡镇干部觉得“政治上没奔头、工作上没干头、思想上没盼头”,以致一些乡镇干部工作积极性不高,甚至要“推着干、哄着干、宠着干”。基层工作环境和城市机关更是没办法比,种种考量下来,想必新闻中的两名女性干部才拒绝了组织的提拔。

  这两名女干部的行为属于极端行为,她们俩的行为违反了组织的政治纪律,身为一名共产党员,理应无条件服从组织的决定,她们却和组织谈条件,但是这也充分暴露出了基层干部的“遭人嫌弃”。基层单位往往留不住年轻人,上级部门经常以借调、借用、调训等种种名目从乡镇“挖”人。每年公务员分配,交通条件便利一点的乡镇也成了新录用公务员眼中的香饽饽。虽然一直在说提高基层干部待遇,但是和艰苦的条件和繁重的工作相比,基层干部的待遇没有明显的优势。

  乡镇干部是做好农村工作的骨干力量,在构建社会主义和谐社会、乡村振兴中具有十分重要的作用。提高乡镇干部待遇,是对基层干部的尊重。有“干头”源于有“奔头”,有“奔头”促进有“干头”。让长期在生产一线艰苦奋斗、努力工作的优秀基层干部生活上有盼头,具有导向性的意义。真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部,就应当多从制度、机制层面上予以考虑。(赵亭亭)

相关文章